Como o FGTS é calculado
A empresa deposita 8% do salário bruto todo mês, e também sobre o 13º e as férias. O saldo rende 3% ao ano mais a TR, além de uma parte do lucro do fundo distribuída todo ano. Esta calculadora considera os depósitos e o rendimento de 3% ao ano, então o saldo real costuma ser um pouco maior.
Exemplo
Com salário de R$ 3.000, o depósito mensal é de R$ 240. Em 2 anos de empresa, o saldo fica perto de R$ 6.420, e a multa de 40% numa demissão sem justa causa seria de cerca de R$ 2.568.
Tabela do saque-aniversário
| Saldo do FGTS | Alíquota | Parcela adicional |
|---|---|---|
| Até R$ 500,00 | 50% | — |
| De R$ 500,01 a R$ 1.000,00 | 40% | R$ 50,00 |
| De R$ 1.000,01 a R$ 5.000,00 | 30% | R$ 150,00 |
| De R$ 5.000,01 a R$ 10.000,00 | 20% | R$ 650,00 |
| De R$ 10.000,01 a R$ 15.000,00 | 15% | R$ 1.150,00 |
| De R$ 15.000,01 a R$ 20.000,00 | 10% | R$ 1.900,00 |
| Acima de R$ 20.000,00 | 5% | R$ 2.900,00 |
Na demissão, veja todas as verbas na calculadora de rescisão e o benefício na calculadora de seguro-desemprego.
Perguntas frequentes
Quanto a empresa deposita de FGTS?
Todo mês, 8% do salário bruto, incluindo horas extras, adicionais, férias e 13º. Para aprendizes, o depósito é de 2%. O valor não é descontado do salário: é pago pela empresa.
Quando posso sacar o FGTS?
Nas principais situações: demissão sem justa causa, acordo (até 80%), aposentadoria, compra da casa própria, doenças graves e no mês do aniversário, para quem aderiu ao saque-aniversário.
Como funciona o saque-aniversário?
Todo ano, no mês do seu aniversário, você pode sacar uma parte do saldo, calculada por faixas. Em troca, se for demitido sem justa causa, recebe só a multa de 40% e não pode sacar o restante do saldo. Para voltar ao saque-rescisão, é preciso esperar 2 anos.
Como conferir o saldo real do FGTS?
No aplicativo FGTS, da Caixa. Lá aparecem todos os depósitos por empresa. Se faltar algum mês, você pode cobrar a empresa ou denunciar ao Ministério do Trabalho.
Tabelas de 2026 • Página revisada em novembro de 2026. Os valores são uma simulação e podem variar conforme convenção coletiva, verbas variáveis e regras específicas da empresa.