O que entra no cálculo da rescisão
| Verba | Sem justa causa | Pedido | Acordo | Justa causa |
|---|---|---|---|---|
| Saldo de salário | Sim | Sim | Sim | Sim |
| Aviso prévio indenizado | Sim | Não | 50% | Não |
| 13º proporcional | Sim | Sim | Sim | Não |
| Férias vencidas + 1/3 | Sim | Sim | Sim | Sim |
| Férias proporcionais + 1/3 | Sim | Sim | Sim | Não |
| Multa do FGTS | 40% | Não | 20% | Não |
| Saque do FGTS | 100% | Não | 80% | Não |
| Seguro-desemprego | Sim* | Não | Não | Não |
* Desde que cumpridos os requisitos de tempo de trabalho.
Como cada verba é calculada
Saldo de salário
Salário ÷ 30 × dias trabalhados no mês da saída.
Aviso prévio proporcional
30 dias + 3 dias por ano completo, até 90 dias. O aviso indenizado também conta como tempo de serviço: ele projeta a data de saída e pode aumentar os avos de 13º e de férias.
13º e férias proporcionais
Cada mês com 15 dias ou mais de trabalho vale 1/12. O 13º conta os meses do ano da saída; as férias contam os meses desde o último aniversário de admissão.
FGTS e multa
A multa de 40% (ou 20% no acordo) incide sobre o total depositado durante o contrato, incluindo os depósitos sobre as verbas da rescisão. Ela é paga na conta do FGTS e sacada junto com o saldo.
Perguntas frequentes
Qual o prazo para pagar a rescisão?
A empresa tem até 10 dias corridos, contados do fim do contrato, para pagar as verbas rescisórias e entregar os documentos, qualquer que seja o tipo de aviso prévio.
Quantos dias de aviso prévio eu tenho?
São 30 dias, mais 3 dias por ano completo trabalhado na empresa, até o limite de 90 dias (Lei 12.506/2011). O acréscimo vale para o aviso dado pela empresa.
O que recebo na demissão por acordo?
Na rescisão por acordo (art. 484-A da CLT) você recebe metade do aviso prévio indenizado, multa de 20% do FGTS, saque de até 80% do FGTS e as demais verbas integrais. Não há direito ao seguro-desemprego.
Quem pede demissão recebe o quê?
Saldo de salário, 13º proporcional, férias vencidas e proporcionais com 1/3. Não há multa nem saque do FGTS, e não há seguro-desemprego. Se o aviso prévio não for cumprido, a empresa pode descontar o valor de um salário.
O que perde quem é demitido por justa causa?
Na justa causa o trabalhador recebe apenas o saldo de salário e as férias vencidas com 1/3. Perde o aviso prévio, o 13º proporcional, as férias proporcionais, a multa e o saque do FGTS e o seguro-desemprego.
Tabelas de 2026 • Página revisada em novembro de 2026. Os valores são uma simulação e podem variar conforme convenção coletiva, verbas variáveis e regras específicas da empresa.